Федеральным законом от 26.07.2026 № 246-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
В частности, введены определения терминов «стажер» и «стажировка в сфере труда», определен период, в течение которого может заключаться срочный трудовой договор о стажировке в сфере труда (не позднее 1 года после получения профессионального образования соответствующего уровня или прохождения профессионального обучения), а также предельный срок такого трудового договора, который составляет 6 месяцев.
Согласно введенной в ТК РФ статьи 351.9 под стажировкой в сфере труда понимается трудовая деятельность, осуществляемая на основании срочного трудового договора, заключенная между работодателем и стажером, в целях приобретения последним первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
К числу стажеров положениями данной статьи ТК РФ отнесены лица, получившие или получающие среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих или программам переподготовки рабочих, служащих, принимаемое на работу для прохождения стажировки в сфере труда по освоенным (осваиваемым) им профессии, специальности или направлению подготовки либо полученной (получаемой) новой квалификации в целях приобретения им первичного опыта профессиональной деятельности, практических навыков и (или) адаптации к трудовой деятельности.
Кроме того, определены случаи, когда течение срока трудового договора о стажировке в сфере труда приостанавливается. К таким случаям отнесены периоды призыва стажера на военную службу, в том числе по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы, временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком или ухода за больным членом семьи и иные.
Также предусмотрен запрет на установление работнику испытательного срока по окончании стажировку в случае заключения трудового договора на неопределенный срок с тем же работодателем, с которым заключался срочный трудовой договор о прохождении стажировки.
В период прохождения стажировки работодателю надлежит организовать наставничество для стажера.
Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда, не распространяются на государственных и муниципальных служащих.
Представленные изменения вступают в силу с 01 марта 2027 года.