Тема: «Как законно получить выходной день 1 сентября, чтобы отвести ребенка в школу»
Вопрос 1: Многие родители хотят провести День знаний с детьми, особенно родители первоклассников, существуют ли законные способы получить выходной 1 сентября 2025 года и не получить в дальнейшем неприятности на работе?
Алексей Хоробров: Несмотря на то, что 1 сентября не является официальным выходным днем в России, существует достаточно законных возможностей для родителей провести этот важный день со своими детьми и внуками. Главное — заранее позаботиться об оформлении всех необходимых документов и достичь взаимопонимания с работодателем.
Первый вариант — использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вы можете взять один день из своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Трудовой кодекс разрешает делить отпуск на части, при условии что одна из частей составляет не менее 14 календарных дней.
Порядок оформления:
1. Напишите заявление на отпуск заранее.
2. Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска.
3. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
Также можно оформить отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника.
Обращаем внимание на важные моменты:
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению с работодателем.
Некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении такого отпуска(ст. 128 ТК РФ):
- Работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году).
- Работающим инвалидам (до 60 календарных дней в году).
- Родителям и супругам военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей (до 14 календарных дней в году).
Вопрос 2: Как быть, если дни оплачиваемого отпуска израсходованы, а отпуск без сохранения заработной платы по каким-либо причинам взять не удалось?
Алексей Хоробров: Некоторые категории работников имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, например:
- Родители детей-инвалидов имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ).
Для этого необходимо:
Написать заявление работодателю.
Предоставить справку об инвалидности ребенка и документ с места работы второго родителя о том, что он не использовал эти выходные.
- Родители-доноры имеют право на дополнительный день отдыха после сдачи крови. Этот день можно использовать в любое время в течение года. (ст. 186 ТК РФ)
- Женщины, работающие в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ), и родители детей до 16 лет, работающие в районах Крайнего Севера (ст. 319 ТК РФ), имеют право на один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц.
Кроме того допустимо использование отгула за ранее отработанное время. Если вы работали в выходные или праздничные дни, вы можете взять другой день отдыха вместо повышенной оплаты.
Важно соблюсти условия:
- День отдыха предоставляется за фактически отработанный выходной день.
- Работник должен написать заявление на предоставление дня отдыха.
- Такой день отдыха не оплачивается.
Работодатель может самостоятельно установить в локальном нормативном акте дополнительный выходной день для сотрудников, у которых дети идут в школу.
Порядок оформления:
- Работодатель издает приказ о предоставлении выходного.
- Такой выходной должен быть оплачен в размере среднего заработка.
Вопрос 3: На что необходимо обратить внимание работникам и работодателям, чтобы грядущий День знаний не обернулся конфликтами на работе и нарушением трудовой дисциплиной?
Алексей Хоробров: Работникам хотелось бы предложить заранее предупредить работодателя о своем желании взять выходной 1 сентября.
Подайте письменное заявление в установленные сроки.
Подготовьте необходимые документы (например, справку из школы о том, что ваш ребенок является учеником, или другие документы, подтверждающие ваше право на льготы).
Если вы относитесь к льготной категории, ссылайтесь на соответствующие статьи Трудового кодекса в своем заявлении.
Хотелось бы попросить работодателей проявить гибкость и пойти навстречу сотрудникам, у которых дети идут в школу.
Закрепите условия предоставления выходного 1 сентября в локальных нормативных актах компании (например, в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка), это позволит избежать конфликтных ситуаций в будущем.
Помните, что отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отдельным категориям работников (инвалидам, пенсионерам и т.д.) является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность.