Если работник увольняется на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата или численности работников), то есть по инициативе работодателя, то в силу ст. 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, на основании
ст. 318 ТК РФ (для Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.
Увольняясь при таких обстоятельствах по собственному желанию
(по п. 3 ст. 77 ТК РФ), выходное пособие работнику не выплачивается и средний месячный заработок за три последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется.
Таким образом, если в организации ожидается сокращение численности или штата работников, то для последних целесообразнее уволиться в связи с сокращением штата или численности работников, получив при этом гарантированные законом выплаты, а не по собственному желанию.
Прокуратура Виноградовского района
Комментарии